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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
公器私用,将地质调查、矿产开发等权力作为敛财纳贿的工具,搞权钱交易,利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽、矿权审批等方面谋利,并非法收受巨额财物;
新标准提出了及时响应、专业可靠、便捷可及、公开透明等4项售后服务总体原则。结合新形势,补充了配送、延保、回收等售后服务类型,以及基于网络化、数字化的售后服务方法,进一步强化了有关消费者数据隐私保护的要求等。新标准还细化了服务实施规范,比如服务时限与响应,原标准中仅对服务到达的时间提出要求,修订后要求给出服务受理、提供解决方案、完成服务项目等时间的响应时限。
此外,系列活动期间还将举行温州全民系列足球赛(幼儿组)暨幼儿足球文化周、温州第十二届龙舟系列赛暨温州传统龙舟大赛等赛事活动以及运动项目文化建设交流活动等,进一步推动体育文化的普及与发展。(完)
一场盛大的开业典礼,由中国电建地产“重庆之丘国际冰上运动中心”为奥运冠军任子威颁发“冰雪推荐大使”聘书启幕。这位2022年北京冬奥会短道速滑冠军,是“重庆之丘国际冰上运动中心”管理运营机构和教练团队的带头人。站上演讲台的任子威,将自己20年的冰上故事和中国人的冰雪梦想娓娓道来。他让大家知道,一座合乎国际标准的1800㎡冰场因何诞生在中国直辖市重庆,今后会给城市生活带来怎样的变化。国际标准冰之于喜欢冰上运动的人们而言,会给予怎样的感受和体验。
一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元,因这笔税款被追溯至1994年,使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知,最近企业宣布停产。
2024年,河南省地区生产总值达6.36万亿元,增长5.1%。今年一季度增长5.9%,稳中向好再提速,顺利实现“开门红”。